外媒:美德法为G7峰会失败争吵 加美交锋愈演愈烈

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发布时间:2021年4月13日

   2021-04-03 14:58 來源:澎湃新聞 原標題:渭南師范回應“88萬買的鋼琴被指進價僅8。8萬”:或被騙

   就招聘廣告再次因涉嫌違法被立案調查一事,4月2日,海南椰樹集團發布文章否認涉事廣告違法違規,還稱擔心企業會被“全國炒作查處”一事“搞垮”,“6000多員工再次吃苦”,“50萬農民也將‘脫富返貧’”。 此前,椰樹集團在其官方微博上發布招聘廣告,“入學就有車、有房、有高薪、肯定有美女帥哥追”等內容引發爭議。據海南日報客戶端3月31日消息,海南省市場監管局已於近日依法對椰樹集團發布涉嫌違法廣告的行為進行立案調查。 今年3月25日,椰樹集團海南椰汁飲料有限公司官方微博@海南椰樹集團 發布“椰樹集團培養正、副總經理學校再招生”的廣告海報,寫有“入學有車、有房、有高薪、肯定有美女帥哥追”“畢業後包工作,升任集團副總裁後年薪108萬,有貢獻獎勵600萬海景房,獎勵1000萬別墅”等宣傳語。 海報上依然是大紅大黃配色,並沿用代言人徐冬冬“S”形曲線造型的照片,配字“我從小喝到大”。廣告內容隨後引發社會爭議。 據海南日報客戶端3月31日消息,海南省市場監管局迅速對椰樹集團相關負責人進行行政約談。椰樹集團發布的上述廣告內容,違反了《廣告法》的相關規定,造成了不良的社會影響,海南省市場監管局已於近日依法對椰樹集團發布涉嫌違法廣告的行為進行立案調查。 此事隨後被多家媒體報道。 4月1日,人民日報評論批椰樹集團把低俗廣告當作“宣傳風格”,實在匪夷所思。創意可以有,底線不能無。商業也屬於“注意力經濟”,通過優質創意吸引眼球無可厚非,但再自由的創意也有不能觸碰的底線。 央視網評椰樹集團這則廣告不僅使用了浮誇表達,而且沿用其辣眼的大紅大黃、加黑加粗的“小黃站”視覺風格,與某些不健康網站高度契合,可以說把廣告的“健康表現形式”、法定義務丟到了九霄雲外,批椰樹集團是“低俗廣告界的‘老油條’”。 新華網評:做人三觀要正,做企業三觀也要正;企業的核心價值是產品質量,要把心思放在正路上;不要試探法律的紅線,廣告營銷無底線,企業口碑就“下線”。 但椰樹集團堅持認為輿論監督是“全國炒作”。

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   彭博社記者英格爾向郭蔭庶確認 “沒錯,我說的就是美國。我想他們的目的也很清楚了,就是打壓中國的發展,這是一個公開的秘密(open secret)。”郭蔭庶直言。 觀察者網查閱彭博社采訪,發現上面那段話被保留(報道截圖) 英格爾又提到,西方國家形容香港是“警察城市”。對此,郭蔭庶予以反駁。他指出,中央及特區政府經曆前年及去年反修例運動之後,明白要在制度上撥亂反正,警方則有責任執法,以保持香港穩定、安全及繁榮,保障市民的正常生活。 英格爾又問及香港的選舉制度改革,以及“警隊國安處會就參選人資格提意見”。他詢問香港警方會以什麼標准篩選參選人?郭蔭庶稱,有關工作並非他負責,“但我想說,你只要看看地球上所有國家如何進行國家安全、情報和控制就可以了。能有多大不同嗎?” 郭蔭庶 圖源見水印 3月11日下午,十三屆全國人大四次會議以高票表決通過《全國人民代表大會關於完善香港特別行政區選舉制度的決定》。這是繼制定實施《香港國安法》後,國家完善香港特別行政區法律和政治體制的又一重大舉措。 會議認為,香港回歸祖國後,重新納入國家治理體系,《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國香港特別行政區基本法》共同構成香港特別行政區的憲制基礎。香港特別行政區實行的選舉制度,包括行政長官和立法會的產生辦法,是香港特別行政區政治體制的重要組成部分,應當符合“一國兩制”方針,符合香港特別行政區實際情況,確保愛國愛港者治港,有利於維護國家主權、安全、發展利益,保持香港長期繁榮穩定。 4月1日,香港特區立法會《2021年公職(參選及任職)(雜項修訂)條例草案》委員會舉行首次會議。香港特區政府政制及內地事務局局長曾國衛在會上發言時指出,雖然條例草案修訂多項本地法例,但香港基本法對治港者和公職人員的基本要求從未有改變:即只有符合“擁護基本法、效忠香港特區”的人才能出任相關公職。 4月2日,美國駐港總領館負責人在《南華早報》發表文章,攻擊特區選舉制度。 同日,外交部駐港公署網站發文,題為《美方沒有資格打著價值觀的幌子插手香港事務》。文章指出,美國駐港總領館負責人的文章混淆是非、顛倒黑白,惡意詆毀香港國安法,對中央政府依法完善香港特區選舉制度妄加攻擊,對香港事務橫加幹涉,再次暴露出美方根深蒂固的意識形態偏見、臭名昭著的“雙重標准”和唯我獨尊的霸淩心態。 本文系觀察者網獨家稿件,未經授權,不得轉載。返回搜狐,查看更多

   51死146傷!台盟中央就台鐵列車出軌事故向台灣鄉親致慰問信

   進入第二節首鋼男籃開始反擊,范子銘籃下得分後吉布森命中跳投,首鋼連得5分迫使上海男籃叫出暫停。暫停回來羅漢琛和鄧蒙連續兩次突破得手鞏固領先優勢,此後兩隊陷入僵持,在近一分半鍾內沒有得分後,吉布森內外開花連得5分繼續將比分追到32-45,隨著漢密爾頓命中個人第四記三分球,首鋼男籃將分差迫近到10分。關鍵時刻,手感火熱的鄧蒙挺身而出,他的關鍵三分幫助上海穩住局面,接著羅漢琛和宗贊先後得分擴大優勢。隨著鄧蒙在該節結束前壓哨三分命中,上海男籃以60-44結束上半場的爭奪。 半場數據,上海男籃鄧蒙23分2助攻,鞠明欣13分4籃板3助攻2搶斷,宗贊13分3籃板,羅漢琛5分,劉錚3分2籃板4助攻4搶斷,張兆旭3分2籃板2助攻;首鋼男籃吉布森16分2助攻,漢密爾頓16分,方碩4分2助攻,朱彥西3分,范子銘2分3籃板。上半場首鋼男籃全隊僅僅搶到9個籃板和8次助攻,完全未能打出團隊籃球的特點。 第三節比賽依然激烈,方碩和李慕豪連得4分縮小分差,但鄧蒙連中兩記三分球將比分拉開到68-48。隨後比賽中方碩和漢密爾頓連續得分帶領首鋼男籃發起反擊,他們在該節過半時一度將分差縮小到14分,關鍵時刻郭昊文和鄧蒙還以兩記三分球重新將分差拉開到20分,迫使首鋼叫出暫停。暫停回來吉布森中投命中後又先後助攻范子銘和雷蒙籃下得分,隨著他在該節結束前一分鍾兩罰全中比分被追到65-78。雖然鞠明欣遠投命中 ,但是隨著吉布森命中准壓哨三分,首鋼男籃在三節戰罷將比分追到68-81,勝負依然保存懸念。 末節兩隊競爭進入白熱化,吉布森強攻打成“2+1”後鄧蒙還以三分,下一回合吉布森再度強行上籃命中並造成鞠明欣犯規完成“2+1”,分差被縮小到10分。上海男籃依靠鄧蒙的個人能力繼續得分,但缺乏幫手的他無法抵擋對手的猛攻,首鋼男籃則依靠朱彥西和吉布森的兩記三分球在該節還有五分鍾時將比分追到85-90,而吉布森在反擊中再中追身三分後分差僅有兩分,關鍵時刻郭昊文突破命中,但雷蒙和周儀翔再中兩記三分球後首鋼男籃以94-92反超比分。上海男籃叫出暫停後由張春軍扳平比分,但火力全開的吉布森內突外投再拿5分幫助首鋼鞏固領先優勢,最終上海男籃無力翻盤,首鋼男籃以103-96逆轉上海男籃贏得兩連勝,在季後賽爭奪戰中贏下

   進入第二節首鋼男籃開始反擊,范子銘籃下得分後吉布森命中跳投,首鋼連得5分迫使上海男籃叫出暫停。暫停回來羅漢琛和鄧蒙連續兩次突破得手鞏固領先優勢,此後兩隊陷入僵持,在近一分半鍾內沒有得分後,吉布森內外開花連得5分繼續將比分追到32-45,隨著漢密爾頓命中個人第四記三分球,首鋼男籃將分差迫近到10分。關鍵時刻,手感火熱的鄧蒙挺身而出,他的關鍵三分幫助上海穩住局面,接著羅漢琛和宗贊先後得分擴大優勢。隨著鄧蒙在該節結束前壓哨三分命中,上海男籃以60-44結束上半場的爭奪。 半場數據,上海男籃鄧蒙23分2助攻,鞠明欣13分4籃板3助攻2搶斷,宗贊13分3籃板,羅漢琛5分,劉錚3分2籃板4助攻4搶斷,張兆旭3分2籃板2助攻;首鋼男籃吉布森16分2助攻,漢密爾頓16分,方碩4分2助攻,朱彥西3分,范子銘2分3籃板。上半場首鋼男籃全隊僅僅搶到9個籃板和8次助攻,完全未能打出團隊籃球的特點。 第三節比賽依然激烈,方碩和李慕豪連得4分縮小分差,但鄧蒙連中兩記三分球將比分拉開到68-48。隨後比賽中方碩和漢密爾頓連續得分帶領首鋼男籃發起反擊,他們在該節過半時一度將分差縮小到14分,關鍵時刻郭昊文和鄧蒙還以兩記三分球重新將分差拉開到20分,迫使首鋼叫出暫停。暫停回來吉布森中投命中後又先後助攻范子銘和雷蒙籃下得分,隨著他在該節結束前一分鍾兩罰全中比分被追到65-78。雖然鞠明欣遠投命中 ,但是隨著吉布森命中准壓哨三分,首鋼男籃在三節戰罷將比分追到68-81,勝負依然保存懸念。 末節兩隊競爭進入白熱化,吉布森強攻打成“2+1”後鄧蒙還以三分,下一回合吉布森再度強行上籃命中並造成鞠明欣犯規完成“2+1”,分差被縮小到10分。上海男籃依靠鄧蒙的個人能力繼續得分,但缺乏幫手的他無法抵擋對手的猛攻,首鋼男籃則依靠朱彥西和吉布森的兩記三分球在該節還有五分鍾時將比分追到85-90,而吉布森在反擊中再中追身三分後分差僅有兩分,關鍵時刻郭昊文突破命中,但雷蒙和周儀翔再中兩記三分球後首鋼男籃以94-92反超比分。上海男籃叫出暫停後由張春軍扳平比分,但火力全開的吉布森內突外投再拿5分幫助首鋼鞏固領先優勢,最終上海男籃無力翻盤,首鋼男籃以103-96逆轉上海男籃贏得兩連勝,在季後賽爭奪戰中贏下

   4月2日,@海南椰樹集團 發布文章《椰樹員工和網民五個擔心,招聘信息被查處引全國炒作,將再次瀕臨破產》(全文附於文末),稱近期椰樹不是在其他媒體、僅是在自己的官微上面向全國發布高薪招聘人才的信息,用了“有車、有房、有高薪,肯定有美女帥哥追”這句話,目的是吸取營銷人員長期背井離鄉和待遇低難找對象導致前幾次招聘人才報名少的教訓提出來的。 椰樹集團稱:“這句話並沒有明確違反現行法律法規,屬於法無禁止即可行的范疇,美女帥哥是當前社會的通俗叫法。” 此外,文章稱這句話被查處引發“全國炒作”,椰樹集團員工“和網民”以此提出了五個擔心:擔心“影響海南向世界開放的形象”,擔心“走向世界的中國名牌被查處搞垮”,擔心海南50萬種植椰子的農民“脫富返貧”,擔心椰樹落實“一帶一路”國家戰略赴印尼和越南辦廠及柬埔寨種植椰子受阻,擔心椰樹1981年-1985年連續五年虧損、僅差兩萬元就瀕臨破產、員工發不出工資的慘狀再現,6000多員工再次吃苦。 “‘椰樹’如果被搞垮,50萬農民也將‘脫富返貧’。”椰樹集團寫道。 最後,椰樹集團喊話:“‘椰樹’從僅差2萬元就破產被救活並發展壯大,解決6000多員工就業,年上繳稅金6億元、年產值40億元的成績來之不易。我們該不該支持、保護民族品牌?” 椰樹集團還隨文附上了截取的部分網友支持椰樹集團的評論,以證明這也是網友的“擔心”。 實際上,據澎湃新聞4月1日報道,就此次椰樹集團發布涉嫌違法廣告被立案調查一事,湖南金州律師事務所高級合夥人、律師邢鑫稱,如果是單純的招聘信息,出現虛假宣傳的內容,不宜適用《廣告法》的相關規定,一般適用《勞動合同法》第三條以及《就業服務和就業管理規定》第十四條、第六十七條的相關規定,由勞動保障行政部門進行行政處罰。 但此次椰樹集團發布的信息包含了對椰樹集團企業的宣傳,以及“入學就有車、有房、有高薪、肯定有美女帥哥追”等內容,不再屬於單純的招聘信息,已經屬於廣告營銷的范疇,故應當根據《廣告法》第三條以及第九條第(七)款規定:第一,廣告應當真實、合法,以健康的表現形式表達廣告內容,符合社會主義精神文明建設和弘揚中華民族優秀傳統文化的要求,不做虛假承諾;第二,廣告內容應契合社會主流價值,不得妨礙社會公共秩序或者違背社會良好風尚,以此來維護良好的廣告市場秩序。 上海大邦律師事務所律師丁金坤也分析稱,首先,該招聘廣告承諾如此高的薪水,不符合市場實際情況,涉嫌虛假宣傳。其次,其招聘廣告海報整體設計風格較為低俗,涉嫌違反公序良俗。最後,“從小喝到大的”的文字加上身體扭成“S”形女子的配圖,亦有性挑逗消費者之嫌。 其實,這已經不是椰樹集團第一次因為招聘廣告引發爭議。 2020年8月,椰樹集團發布“椰樹培養職業經理學校”招聘信息,其中招生條件要求應聘者承諾終身在“椰樹”服務,承諾以房產作抵押,離開“椰樹”以房產償還。 對此,海南省人力資源和社會保障廳勞動保障監察局指出,該招聘部分條款違反勞動合同法相關規定,已責成轄區人力資源社會保障行政部門對海南椰樹集團加強政策和法律宣傳培訓,督促其合法招聘、依法用工。 椰樹集團發布公開聲明稱,由於對招聘信息審核不嚴,用詞不當,部分條款已違反勞動合同法相關規定以及人文精神,造成不良影響,在此向社會大眾深表歉意。 這也不是椰樹集團第一次因不良廣告被調查。 早在2009年,椰樹因為在海口市公交車上印有“老婆喜歡老公喝椰樹牌石榴汁”“木瓜飽滿我豐滿”等廣告字眼,被當地工商部門認定其為違規發布,責令立即停止並處以1000元的罰款。 近年來,椰樹椰汁的廣告尺度越來越大,廣告和產品包裝內容總與女性身材相關,強調“每天一杯,曲線動人”。 2019年,椰樹牌椰汁更換新包裝,依舊延續以往“大胸美女”風格,仍以“從小喝到大”的疑似雙關廣告語作為宣傳點。 盡管椰樹集團自稱“椰樹牌廣告不存在虛假、低俗”“我從小喝到大”廣告詞不違反廣告法,但是最終海口市龍華區工商局對海南椰樹集團涉嫌發布違法廣告的行為進行立案調查。 2019年3月27日,海口市龍華區工商局認定椰樹集團廣告妨礙社會公共秩序或者違背社會良好風尚,對椰樹集團海南椰汁飲料有限公司作出罰款20萬元的行政處罰。 此外,國家廣播電視總局也發文稱,“椰樹牌椰汁”部分版本廣告,片面追求感官刺激、宣揚低俗內容、違背社會風尚,價值導向存在偏差,易對廣大受眾尤其是未成年人產生誤導,要求各級廣播電視播出機構立即停止播出相關版本的“椰樹牌椰汁”廣告。 椰樹集團官網顯示,椰樹集團前身為1956年建立的國營海口罐頭廠,1981至1985年期間連續虧損,瀕臨破產。自1986年開始,在椰樹集團董事長王光興的帶領下開始迅速發展。 據中新網報道,數據顯示,椰樹集團連續十年(2010年-2019年)位列海口市工業企業產值第二名、稅金第三名,2019年產值42。32億元、稅金6。10億元,還入圍2020海南民營企業100強。 然而,伴隨著椰樹集團的發展壯大,其廣告宣傳卻飽受爭議,且在被立案調查後仍再度涉嫌觸犯法律紅線。 觀察者網發現,截至4月3日9時,@海南椰樹集團 仍未刪除涉事招聘廣告,並將其設為置頂微博。修改記錄顯示,3月29日,該微博曾短暫被修改為“僅自己可見”,40秒後再次被設為公開。 來源|觀察者網 熱點視頻推薦?? ?? 返回搜狐,查看更多

   2021-04-03 18:00 來源:中國籃鏡頭 原標題:吉布森砍46+6+7鄧蒙37分 首鋼逆轉上海迎兩連勝

   2021-04-03 11:24 來源:澎湃新聞 原標題:“少年購仿真槍被判刑案”劉大蔚刑滿出獄:以後賺錢回報家人

   2021-04-03 11:10 來源:觀察者網 原標題:椰樹集團叫"冤":搞垮我們,50萬農民將"脫富返貧"

   美國海軍的“馬斯廷”號導彈驅逐艦 另據美國太平洋艦隊在3月29日發布的消息顯示,美國海軍阿利伯克級導彈驅逐艦"柯蒂斯·威爾伯"號也曾於3月27日在東海開展演訓活動,還公開了艦上的武器操作人員操控雷達設備和"魚叉"反艦導彈設備的相關畫面。 對於美軍近期在中國周邊活動頻繁等情況,中國國防部新聞發言人吳謙大校此前在例行記者會上回應稱,近期,美方加大對華挑釁施壓力度,對此我們的態度清晰明確:一是反對,二是不怕。美方一些政客在大選前為了一己私利,極力破壞中美兩國兩軍關系,甚至妄圖制造意外事件和軍事沖突,這種行徑置雙方一線官兵生命安危於不顧,置兩國人民根本利益於不顧,置世界人民和平訴求於不顧,是極不得人心的。中國軍隊將堅定捍衛國家主權、安全、發展利益,堅定維護世界和地區和平穩定。我們奉勸美方一些政客認清現實,保持理性,停止挑釁,推動兩國兩軍關系回到正確的軌道。返回搜狐,查看更多

   在建設銀行申請開具已故母親資產情況證明時,櫃台工作人員要求劉女士回到母親戶籍所在地派出所,給銀行開具證明才能查詢。劉女士對此予以拒絕,要求銀行提供相關書面規定。後幾經周折找到主管翻閱相關文件才發現,銀行這一要求並非文件規定,而是工作人員按照日常習慣提出的。 花了一整天時間,輾轉於多家機構,劉女士最終只辦成了母親在一家銀行的資產證明。其他存款和理財產品如要取出,還需在公證處和相關銀行之間再次重複相關過程。 劉女士的經曆並非個案,類似情況全國各地都有發生。按照規定,繼承人要把逝者在銀行的存款等資產取出,須證明自己是合法繼承人,同時還要證明其他繼承人放棄繼承權利或者已經死亡。而要辦齊這些證明需要到社區、街道辦、派出所、民政局、逝者生前的工作單位、公證處等多個機構來回奔波。這還是在一般正常情況下。如果存在特殊情況,相關程序還將更加繁瑣。 東老師認為,逝者存款支取等問題,涉及繼承人權利、財產安全和機構責任,情況多樣,涉及面廣,相關機構嚴格要求無可厚非,但遵守規章並不等於手續繁複,更不等於可以把所有舉證責任完全推給當事人。 近年來,針對逝者相關財產和權利的處理,國家和各地出台了不少便民措施,情況有了明顯改善。但在很多地方,相關手續辦理難、花費多的問題還沒有得到完全徹底的解決。 隨著新型城鎮化的推進,類似劉女士這樣,出生、成長、工作遷徙多地,祖輩、父母、子女各在一方的情況已成為常態,此類手續的異地辦理會越來越多。在戶籍信息已經聯網,各地推動一網通辦,國家反複要求打破“數據孤島”,消除“數據煙囪”的背景下,在逝者財產確權和處置上還要讓家屬花費大量精力,“跑斷腿、磨破嘴”,既不合情,也不合理。 前不久,國家公布“十四五”規劃綱要,要求建立健全國家公共數據資源體系,確保公共數據安全,推進數據跨部門、跨層級、跨地區彙聚融合和深度利用,全面推進公共服務數字化智能化。東老師認為,在現有技術條件下,實現多部門數據聯動和身份互認,創新體制機制,完善整合法規,優化和擴充公共服務,進一步減輕群眾負擔,打通“最後一公裏”,是完全有條件也應該能做到的。 恰逢清明,東老師衷心希望各方在這一問題上共同努力,傾聽群眾呼聲,以人民為中心,減少流程“黑洞”,消除“奇葩”證明,讓逝者安息,讓生者安心。 總監制:陳良傑 監制:夏宇 編輯:顧佳 贇 制作:張靜、萬宏蕾返回搜狐,查看更多

   2021-04-03 18:00 來源:中國籃鏡頭 原標題:吉布森砍46+6+7鄧蒙37分 首鋼逆轉上海迎兩連勝

  2021-04-03 11:02 來源:環球網 原標題:警惕!美軍艦被曝從日本出發徑直前往東海,現身長江口附近海域!

  日本是世界上較為少見的老齡化社會。來到日本的外國人看到老年人在各個崗位上工作,都會感到不可思議。 4月1日起,日本開始實施修改後的《老年人雇用安定法》,要求企業為有意願的老年人提供就業機會,直到他們70歲為止。雖然目前這部法律尚不具有強制效應,但鑒於此前日本退休制度的改革進程,日媒普遍認為,在日本,70歲退休的義務化,只是時間問題。 △央視財經《經濟信息聯播》欄目4月1日視頻 打造“終身不退休”社會? 修改後的日本《老年人雇用安定法》於2020年3月於日本國會正式表決通過。該法案最核心的內容便是,把企業員工的退休年齡從此前的65歲提高到了70歲。也就是說,從2021年4月1日起,那些年滿65歲的日本企業員工可以自願選擇到其他公司再幹5年,也可以選擇繼續被原來的公司返聘,直至70歲後退休。 2012年在修訂退休制度後,日本企業有3種退休方案選擇,第1種是把退休的年齡直接延遲到65歲;第2種是建立返聘制度,要保障有意願的那些員工能夠一直工作到65歲;第3種是把退休制度給廢除。目前,大部分日本企業都選擇了第2種相對溫和且具有彈性的方案。 不過,由於法案在現階段還不具強制性,這也就意味著企業可以不遵守這個法律的規定,不一定非要為65歲以上的員工提供就業崗位。而選擇不遵守上述規定的企業或者個人目前也不會受罰。 另外,包括公務員在內,目前日本的法定退休年齡下限仍然維持在60歲。由於許多日本企業實行薪資與工齡直接掛鉤的制度,因此,如果延長退休年齡,將使得企業的人力成本大幅增加。 日本厚生勞動省負責人表示,希望企業根據自身情況,靈活應對老年人就業問題,所以並沒有直接提高法定退休年齡。 據《日經新聞》報道,早在日本政府修改《老年人雇用安定法》之前,就有越來越多的日本企業開始自發延長企業員工的退休年齡。雇傭年齡在65歲以上員工的日本企業越來越多。

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